Это может быть короткий день или сокращенная неделя. Например, вы будете работать только по семь часов или четыре дня вместо пяти. При этом о таком графике работы можно договориться как о временной мере. Допустим, на период, когда ребенку нужно будет в течение какого-то времени пройти обследования.
Если дополнительные четыре выходных в месяц оплачиваются, то с неполным рабочим временем так не получится. Зарплата сократится пропорционально отработанному времени, но на отпуск или трудовой стаж это никак не повлияет. Другой важный нюанс – льготой может воспользоваться только один родитель.
Подробнее о том, как оформить неполный рабочий день и о других льготах для родителей детей с инвалидностью – в группе «Помощь юриста семьям с детьми-инвалидами». Профессиональные юристы-практики подскажут, на какую бесплатную социальную и юридическую помощь вы имеете право и на какие законы можно опираться в трудных вопросах.
Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее
время и ответим на все интересующие вопросы.
Нужна консультация?
Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос
